近期，《国务院对于加强监管可贵风险推进保障业高质料发展的几许倡导》漠视了进一步推进保障业高质料发展的标的，其中指出“推进保障销售东说念主员分级分类科罚”，这为东说念主身险公司代理东说念主队列进一步高质料发展指明了标的。

站在保障业迈向高质料发展的新阶段，泰康东说念主寿漠视顽强作念“劳动好”新寿险公司，以HWP为核心的专科化、职业化、绩优化队列，成为优质劳动的承载者、可贵破钞者权力的核心力量。在日前驱动的“金融老师宣传月”系列举止中，泰壮健康钞票规划师(HWP)积极参加消保宣传、劳动等举止，向破钞者倡导感性破钞、价值投资不雅念，诞生行业TOP职业标杆形象。HWP为何概况担此重担，践行“劳动好”措施，于全行业中脱颖而出，成为标杆职业？

专科：平台赋能，打造保障参谋人、医养参谋人、搭理参谋人

HWP的出身，是泰康高质料发展的成果，是对时间招呼的反应。泰康将“劳动端”引入传统寿险二维结构，酿成“支付+劳动+投资”三端协同新寿险，拓展行业规模，拉长HWP的销售与劳动链，为客户提供涵盖保障销售和健康养老、财务规划的全面劳动，闲适龟龄时间破钞者对于居品和劳动的需求。

分袂于传统的保障销售，HWP在新寿险下以“保障参谋人+医养参谋人+搭理参谋人”为核心职业修养，劳动客户全生命周期、全钞票周期，劳动范围膨大至健康科罚、养老规划、钞票科罚、投资组合、法律税务、家眷传承等多鸿沟，职业前程较传统代理东说念主大大拓宽，成为保障营销队列转型中一起亮眼的气候。

为连续为HWP注入苍劲动能，泰康一方面依托幸福有约品牌及“龟龄有约、健康有约、财奢华约、善寿有约”四大居品体系，以居品赋能HWP。幸福有约客户已打破22万东说念主，成为经由商场磨练、受到商场招供的龟龄时间主流筹资有缱绻；泰康还发力健康闭环，打造“健康有约”系列高端医疗险居品。此外，泰康家办闲适家眷客户在龟龄时间的需求，泰康保障金信赖为高净值家庭罢了资产粗莽和保单传承提供更多选拔。高客六大私享劳动、绿通、健保通等泰康劳动体系也全面赋能HWP更好劳动客户。这一切又得于泰康大健康生态体系加持。泰康养老社区布局寰宇35城42个面孔，22家社区干预运营，泰康住户超14000东说念主。泰康医疗在寰宇布局五大医学中心，泰康拜博口腔近160家门店连锁规划。

泰康大健康体系缓缓孵化出从泰康之家、幸福有约、健康钞票规划师HWP到体验式营销，从四位一体、三大闭环到“龟龄时间 泰康有缱绻”，开启了系列蜕变的寿险买卖格式，这些蜕变实验最终被凝结为新寿险格式。

专才：年青化、职业化东说念主才体系

在前期引入阶段，泰康聚焦前端进口处强化代理东说念主筛选，让更多优秀的东说念主概况脱颖而出；结构上，指引队列年青化、常识化，引进高教会东说念主才。

现时，HWP已成长为一支新式绩优队列，东说念主力打破两万，健康钞票企业家、搭伙东说念主办续普及，保费孝敬率逐年攀升，呈现出年青化、高学历、高教会、高绩效特点。2024上半年HWP招募成果浮现，HWP队列学历结构进一步优化，其中不乏国内、国外顶尖高校硕士、博士，东说念主才无为起首于金融、健康各行业。

专注：践行恒久宗旨精神

在后期培养阶段，泰康倾全集团资源助推HWP面孔，搭建起一整套专属的“招募、教授、引发、成长” 规划科罚体系，又围绕居品、运营、超体、科技、品牌、职场、轨制、财务、培训、大家等十大维度，为HWP系统化赋能。

专属职场为HWP打造业内顶尖，包含老师教授中心、专属职场、健康钞票体验中心三位一体的办公环境；轨制层面推出HWP基本法，为队列建章立制；培训基于蜕变的大健康生态资源与外部资源，缓缓酿成遮盖保障、健康、钞票科罚、体验式培训、荣誉天禀认证培训的HWP专科化培训体系，还推出HWP企业家学院，让HWP从个东说念主绩优走向组织绩优。

HWP新基本法让泰康将自己全地方买卖生态与HWP职业发展进行了深刻劝诱，使得原有保障基本法向生态基本法转念。为HWP队列规划出明晰的职业化、专科化成长及创业旅途。一方面是饱读吹作念强个东说念主功绩，买通职业HWP普及通说念；另一方面则是饱读吹作念大团队，打造HWP搭伙东说念主，终末成为HWP健康钞票企业家。

泰康顽强践行恒久宗旨，“缱绻地说念，心无旁骛，作念正确的事，本事便是谜底。”HWP手脚长入新寿险和客户的核心，在践行恒久宗旨精神，构筑专科价值的基础上，终将成为健康钞票企业家与泰康大健康奇迹的搭伙东说念主。

专心：遵照“诚信合规”价值不雅

早在2017年，泰康将“诚信规划与客户体验”列为一号工程，也恰是这一年，HWP乘势而起。正如泰康诚信誓言所说，“诚坚遵法，合规规划，根绝误导，客户至上，尊重商场，蔼然生命，铸长青基业，创百年品牌”，在诚信规划理念的津润下，HWP已成长为一支诚信为本，以客户为中心，具有专科修养的伟大队列。

泰康东说念主寿强化全员诚信合规意志，从最面临金融破钞者、与金融破钞者测度最为细巧的营销队列捏起，进行销售步履“标准化、专科化”科罚，对各业务渠说念“常态化”如期检测，对HWP等精英团队开展体系化培训。对于营销端，为了强化代理东说念主诚信合规规划意志，泰康东说念主寿确保将适宜的居品通过适宜的销售东说念主员提供给适宜的客户；并对营销团队进行销售步履“标准化、专科化”科罚，对各业务渠说念膨大“常态化”如期监测，加强“专科化、职业化、绩优化”营销队列设备，以客户为核心作念深作念实破钞者权力保护。针对销售误导、理赔难等挫伤保障破钞者权力、影响保障形象的行业恶疾，泰康东说念主寿以“诚信合规”文化设备和合规科罚铸就销售误导“防火墙”。手脚“劳动好”的践行者，HWP绩优队列愈加顽强守住“诚信合规”价值不雅底线。

放眼曩昔，行业正迎来高质料发展的历史性机遇，HWP将在泰康的指引下，锚定恒久宗旨，以“劳动好”为步履标杆，作念新寿险典范。